Bestyrelsen for Søfartens Ledere lægger stor vægt på, at der etableres talsmandsordninger hvor de ikke allerede findes, og at eksisterende ordninger bliver udbygget. Det skal ske for at sikre et højt informationsniveau mellem foreningen og dens medlemmer.
Kravet til en talsmandsordning er, at en talsmand skal være demokratisk valgt blandt medlemmer i sin gruppe og at initiativet skal tages af medlemsgruppen selv. Nødvendig assistance og rådgivning kan fås ved henvendelse i sekretariatet.
Flere arbejdspladser indenfor vores arbejdsområde har haft stor glæde af deres talsmandsordning. Her kan nævnes: ESVAGT, Svitzer, Goliath, DFDS, Maersk Contractors, Elsam, RN Sten & Grus samt i de fleste færgerederier, for blot at nævne nogle.
Flere talsmænd på vej
Foreningen har klart meldt ud, at det er et krav, at der SKAL være en etableret talsmandsordning, som en del af personalepolitikken i de rederier, der ønsker at indgå mere individuelle ansættelsesformer, før foreningen vil være med.
Med det stigende antal skibsofficerer på rammeaftaler, må det forventes, at der vælges flere talsmænd.
Bestyrelsen opfordrer i øvrigt til, at de valgte talsmænd via foreningens sekretariat tilmelder sig grundkurser for tillidsrepræsentanter, samt øvrige kurser, der kan godkendes som relevante for jobbet som talsmænd. Kursusudgifter dækkes af foreningen. |