Bestyrelsen for Søfartens Ledere lægger stor vægt på, at der
etableres talsmandsordninger hvor de ikke allerede findes, og at
eksisterende ordninger bliver udbygget. Det skal ske for at sikre
et højt informationsniveau mellem foreningen og dens medlemmer.
Kravet til en talsmandsordning er, at en talsmand
er demokratisk valgt blandt medlemmerne i sin gruppe, og at
initiativet tages af medlemsgruppen selv.
Nødvendig assistance og rådgivning fås ved henvendelse i
Søfartens Lederes sekretariat.
Flere arbejdspladser indenfor vores arbejdsområde har haft stor
glæde af deres talsmandsordning. Her kan nævnes: ESVAGT, Svitzer,
Goliath, DFDS, Maersk Contractors, Elsam, RN Sten & Grus, samt
de fleste færgerederier, for blot at nævne nogle.
Flere talsmænd på vej
Foreningen har klart meldt ud, at det er et krav, at der SKAL være
en etableret talsmandsordning som en del af personalepolitikken i
de rederier, der ønsker at indgå mere individuelle
ansættelsesformer. Ellers vil foreningen ikke være med.
Med det stigende antal skibsofficerer på rammeaftaler, må det
derfor forventes, at der i fremtiden vælges flere
talsmænd.
Bestyrelsen opfordrer i øvrigt til, at de valgte talsmænd, via
foreningens sekretariat, tilmelder sig grundkurser for
tillidsrepræsentanter, samt øvrige kurser, der kan godkendes som
relevante for jobbet som talsmænd. Kursusudgifterne dækkes af
foreningen.
Hvis du
er medlem af Søfartens Ledere, kan du se en oversigt over
foreningens talsmænd her.
