Lasse Nellemose Larsen er navigatør og tillidsrepræsentant for Søfartens Ledere på Alslinjen. Han har sejlet siden slutningen af 90’erne og bringer en solid ballast fra både handelsflåden, færgedrift og Søværnets reserve.
Som tillidsvalgt siden 2013 har han været med til at præge udviklingen i navigatørernes overenskomst og arbejder i dag for, at medlemmernes løn og rettigheder følger med resten af transportområdet.
– Vi vil gerne op på linje med transportforliget. Lønnen har haltet lidt bagefter de seneste overenskomstperioder, og det er noget af det vigtigste, vi kæmper for, fortæller han.
Fokus på familievenlige rettigheder
Et centralt tema i forhandlingerne er vilkår, som allerede er blevet standard andre steder på arbejdsmarkedet.
– Vi arbejder blandt andet for barnets 2. sygedag og bedre rammer omkring barsel og familieliv. Det er vilkår, som mange andre transportområder allerede har fået ind i deres overenskomster.
For navigatørerne handler det om at sikre, at deres overenskomst følger med udviklingen.
Uddannelse skal være tydeligere i overenskomsten
Et andet vigtigt krav i forhandlingerne er uddannelsesdagene.
Lasse fortæller, at de findes i overenskomsten, men at de i dag er for uklart formuleret.
– Vi vil gerne have gjort det mere tydeligt og konkret, hvordan uddannelsesdagene kan bruges. Branchen udvikler sig hurtigt, og der er behov for, at navigatørerne kan følge med.
Ny el-færge viser udviklingen i praksis
Netop udviklingen mærkes allerede i hverdagen.
Als-linjen har for nylig fået en ny el-færge i drift, og det har stillet nye krav til arbejdet på broen.
– Det er en helt anden måde at sejle på. Vi er gået fra et mere klassisk setup til 4 thrustere, og det kræver nye kompetencer og tilvænning.
Overgangen har været både spændende og krævende.
– Man vil gerne have styr på det hele fra dag ét, men sådan fungerer virkeligheden ikke. Heldigvis er vi hurtigt kommet godt med.
For Lasse er det et godt eksempel på, hvorfor uddannelse og opkvalificering bør fylde mere i overenskomsten.
– Ny teknologi og nye arbejdsformer gør det endnu vigtigere, at vi har adgang til kurser og kompetenceudvikling.
Erfaring ved forhandlingsbordet
Lasse har været med i flere overenskomstforhandlinger og ser det som en vigtig opgave at bringe erfaring og historik med ind i processen.
– Jeg kan bidrage med viden om, hvorfor nogle bestemmelser ser ud, som de gør. Det betyder noget, når man skal rykke på vilkårene.
Sidste gang lykkedes det at forhandle en lønstigning hjem, der faktisk lå over maskinmestrenes lønstigning.
– Det var vi stolte af. Det kunne mærkes i hverdagen.
