Søfartens Ledere har forhandlingsretten for skibsførere,
styrmænd, duale skibsofficerer, havnemestre, lodser mv. inden for
såvel det offentlige som private område.
Hvis du er medlem af Søfartens
Ledere, kan du her se den gældende overenskomstoversigt.
Forskellige typer
overenskomster
Der er flere forskellige typer af overenskomster. Der
indgås hovedoverenskomster med Bilfærgernes Rederiforening,
Danmarks Rederiforening og Rederiforeningen af 2010 dækkende deres
medlemsrederier. Hovedoverenskomsterne dækker de overordnede
forhold. Derfor indgås der med relation til den enkelte
hovedoverenskomst nogle særoverenskomster som dækker de særlige
forhold i de enkelte rederier.
Rammeaftaler
DIS-rammeaftale
Mange af vores medlemmer er ansat på individuelle
kontrakter med henvisning til en DIS-rammeaftale. DIS-rammeaftalen
er en overenskomst indgået mellem Danmarks Rederiforening,
Maskinmestrenes Forening og Søfartens Ledere, hvori er aftalt de
basale vilkår for behandling af tvister i forbindelse med den
enkeltes individuelle ansættelse. Ansættelseskontrakten angiver
vilkårene for selve tjenesten.
Rammeaftale for offshore
Der er mellem Søfartens Ledere, Maskinmestrenes Forening
og Maersk Drilling indgået en rammeaftale for officersstillingerne
om bord på deres rigge. Ved nyansættelse bør man kontakte
foreningen for råd og vejledning.
Særoverenskomster
En særoverenskomst relaterer sig til en hovedoverenskomst
med en af rederiforeningerne. Resultatet af forhandlingerne om
hovedoverenskomsten overføres til særoverenskomsterne, som
tilrettes de særegne forhold i rederiet. De basale bestemmelser for
ansættelsen skal hentes i hovedoverenskomsten. Man skal derfor tit
og ofte have såvel hovedoverenskomsten som særoverenskomsten for at
få det fulde overblik over vilkårene for ansættelsen.
Rederioverenskomst
Søfartens Ledere overenskomstdækker også rederier, som
ikke er medlem af en arbejdsgiverorganisation/ rederiforening.
Dette kaldes en rederioverenskomst.
Offentlige område
På det offentlige område indgås der aftaler med
Kommunernes Landsforening (KL) og med staten.
Individuel
ansættelse
Ved nyansættelse bør du altid kontrollere
om der er aftalt en overenskomst med virksomheden. Hvis der er det
skal du sikre dig, at der er en henvisning til denne overenskomst.
Hvis der ikke er nogen aftaler med virksomheden, så bed om et
kontraktudkast. Kontraktudkastet sendes til Søfartens Ledere, som
kan komme med råd og vejledning til evt. forbedring af kontraktens
indhold.
