Kort sagt: En overenskomst er et komplekst puslespil, og vi kæmper for, at alle brikker falder rigtigt på plads for jer.
De 5 faser (og hvorfor de trækker ud)
1. Kravene er samlet ind: Vi har taget jeres ønsker med til forhandlingsbordet. Arbejdsgiverne har dog også deres egne krav med, som ofte trækker i den stikmodsatte retning. Det kræver tid at finde et kompromis.
2. Forhandlingsrammen – Alt har en pris: Vi forhandler inden for en økonomisk ramme. Hvis vi vil have mere i pension eller bedre arbejdsvilkår, spiser det af den pose penge, der ellers kunne gå til ren løn. Hvert evigt eneste element skal beregnes og vejes mod hinanden. Det er benhård matematik og taktik, som tager tid.
3. Intet er aftalt, før alt er aftalt: Forhandlingerne foregår som en helhed. Selvom vi måske er enige om fem punkter, falder de hele til jorden, hvis vi strander på det sjette. Parterne giver og tager, og det kræver mange møder at få de sidste, ofte svære knaster slidt til.
4. Baglandet skal spørges: Forhandlerne sidder ikke alene med magten. Undervejs skal begge sider løbende vende situationen med deres bagland (f.eks. bestyrelser og jurister) for at sikre, at der stadig er opbakning til de kompromiser, der tegner sig.
5. Resultat og afstemning: Når (og hvis) vi bliver enige, skal aftalen skrives juridisk bindende og godkendes. Ved de store overenskomster sendes det endelige resultat til afstemning blandt jer medlemmer – så det er i sidste ende jer, der bestemmer.
Mens vi venter:
Husk, at der er fredspligt, så længe forhandlingerne er i gang. Det betyder to vigtige ting:
Den gamle overenskomst gælder stadig: Dine nuværende vilkår, løn og rettigheder løber uændret videre, mens vi forhandler.
Ingen penge går tabt: Skulle forhandlingerne trække så langt ud, at vi overskrider den officielle startdato, vil jeres nye lønstigninger og økonomiske forbedringer blive efterbetalt med tilbagevirkende kraft.
Vi forhandler videre med fuldt fokus på at sikre jer det bedst mulige resultat
