Den store guide til barselsregler

Inden barnet kommer til verden

Allerede inden fødslen har du som gravid en række rettigheder i forhold til dit arbejde:

• Graviditetsorlov: Du har ret til at gå på orlov 4 uger før dit forventede fødselstidspunkt (terminsdatoen).

• Fravær til lægebesøg: Du har ret til fravær i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser, hvis disse skal foregå i arbejdstiden.

• Tidligere orlov: Hvis graviditeten har et sygeforløb, eller hvis dit arbejde indebærer en risiko for dig eller fosteret (og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde et passende alternativ), kan du have ret til fravær endnu tidligere.

Husk: Du skal normalt give din arbejdsgiver besked om graviditeten senest 3 måneder før den forventede fødsel.

De første 10 uger efter fødslen

Når barnet er født, træder en række specifikke regler i kraft for henholdsvis mor og far/medmor:

• For mor: Det er lovpligtigt, at du holder fri i de første to uger lige efter fødslen. Derefter har du ret til yderligere otte ugers fravær.

• For far eller medmor: Du har ret til 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen. Som udgangspunkt skal disse uger holdes inden for barnets første 10 leveuger. Hvis din arbejdsgiver accepterer det, kan de to uger dog godt deles op.

Orlov efter den 10. uge (Den fleksible barsel)

Når de første 10 uger er gået, har hver forælder ret til 32 ugers fravær, som kan tilrettelægges fleksibelt. Det er dog utrolig vigtigt at skelne mellem retten til at holde fri (fravær) og retten til at få barselsdagpenge.

Er I begge lønmodtagere, er reglerne for barselsdagpenge skruet sådan her sammen:

• Øremærkede uger: Ni af dagpengeugerne efter den 10. uge er øremærket til hver forælder. Disse uger kan ikke overdrages til den anden.

• Overdragelse af uger: De resterende dagpengeuger kan som udgangspunkt frit overdrages mellem jer.

• Samlet fordeling: Samlet set har moren ret til barselsdagpenge i 14 uger, mens faren eller medmoren har ret til dagpenge i 22 uger (ud over de første uger lige efter fødslen).

Vigtige frister: Husk at varsle din arbejdsgiver

For at sikre et godt samarbejde og overholde lovgivningen, skal I huske at varsle jeres respektive arbejdsgivere om orloven:

1. Far/medmor (første 10 uger): Skal normalt varsle orlov, der ligger i de første 10 uger efter fødslen, senest fire uger før forventet termin.

2. Mor: Skal senest seks uger efter fødslen oplyse sin arbejdsgiver om, hvornår hun forventer at genoptage arbejdet.

3. Begge forældre (efter 10. uge): Al orlov, der afholdes efter den 10. uge, skal normalt varsles senest seks uger efter fødslen.

Økonomi: Får du løn eller barselsdagpenge?

Retten til fravær betyder ikke per automatik, at du får udbetalt din normale løn.

• Løn under barsel: Din ret til løn afhænger fuldt ud af din specifikke ansættelseskontrakt eller overenskomst. Hvis din arbejdsgiver betaler dig løn under barslen, får arbejdsgiveren til gengæld dine barselsdagpenge som refusion.

• Barselsdagpenge: Får du ikke løn, kan du have ret til barselsdagpenge via Udbetaling Danmark. For at være berettiget skal du som lønmodtager typisk have arbejdet mindst 160 timer i de seneste fire afsluttede kalendermåneder (heraf mindst 40 timer i tre af månederne).

• Ansøgningsfrist for dagpenge: Du skal som hovedregel søge om barselsdagpenge senest otte uger efter fødslen eller efter din første fraværsdag i en senere orlovsperiode. Søger du for sent, kan din ret til dagpenge for den tidligere periode bortfalde.

Du er beskyttet af loven

Som ansat er du godt beskyttet. En arbejdsgiver må under ingen omstændigheder afskedige dig eller behandle dig mindre gunstigt, blot fordi du er gravid, afholder barselsorlov eller ytrer ønske om at gøre det.

Særlige forhold og tvivlsspørgsmål

Vær opmærksom på, at barselsreglerne kan være anderledes, hvis du for eksempel er soloforælder, hvis I som forældre ikke bor sammen, ved adoption, eller hvis du arbejder i udlandet.

Forbehold

Denne vejledning er alene til generel information og er ikke juridisk rådgivning. Barselsregler, barselsdagpenge, varslingsfrister og rettigheder efter overenskomst eller ansættelseskontrakt kan ændre sig og afhænger af den enkelte medarbejders konkrete forhold. De gældende rettigheder følger blandt andet af barselsloven og den relevante overenskomst.

Søfartens Ledere bestræber sig på, at oplysningerne er korrekte og opdaterede, men påtager sig ikke ansvar for tab eller dispositioner, der træffes alene på baggrund af vejledningen. Medlemmer opfordres til at kontakte Søfartens Ledere for konkret rådgivning.