Hos Søfartens Ledere oplever vi jævnligt medlemmer, der står i den situation. Og det er vigtigt at vide, at du ikke står uden muligheder.
Først: Er det midlertidigt eller varigt?
Det første, du skal have afklaret, er, om der er tale om en midlertidig eller varig situation.
Hvis dit helbred midlertidigt forhindrer dig i at få et sundhedsbevis, vil du typisk blive sygemeldt. Her gælder de almindelige regler, og din arbejdsgiver skal udvise rimelig tålmodighed, mens situationen afklares.
Hvis det derimod er usikkert, om du kan få et nyt sundhedsbevis, eller hvis det viser sig ikke at være muligt, skal der ses på andre løsninger.
Din arbejdsgiver skal undersøge alternativer
Før en opsigelse kan komme på tale, har din arbejdsgiver pligt til at undersøge, om der findes andre muligheder.
Det kan for eksempel være
• midlertidige opgaver i land
• omplacering til en stilling uden krav om sundhedsbevis
• aftaler om orlov eller en afklaringsperiode
“Det er vigtigt, at arbejdsgiveren ikke bare går direkte til opsigelse. Der skal først ses på, om der findes løsninger, så du kan blive i job,” siger formand Per Dybro.
Hvornår kan du blive opsagt?
Hvis det bliver klart, at du ikke kan få et gyldigt sundhedsbevis inden for rimelig tid, kan det være en saglig grund til opsigelse.
Det skyldes, at sundhedsbeviset er en forudsætning for at kunne passe dit arbejde.
Men det betyder ikke, at du bare kan opsiges uden videre.
Du har ret til korrekt opsigelse
En opsigelse i denne situation skal ske efter de almindelige regler.
Det betyder blandt andet, at
• opsigelsen skal være sagligt begrundet
• du skal være informeret og hørt
• alle muligheder skal være undersøgt først
Du har også krav på det korrekte opsigelsesvarsel efter din overenskomst eller lovgivning.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at manglende sundhedsbevis som udgangspunkt ikke er misligholdelse. Derfor vil en bortvisning uden varsel normalt ikke være berettiget.
Kontakt os, før det går galt
Hvis du er i tvivl om din situation, er det vigtigt, at du reagerer i tide.
“Vi vil meget gerne have, at medlemmer kontakter os så tidligt som muligt. Jo før vi kommer ind i sagen, jo bedre kan vi hjælpe med at finde en løsning,” siger Per Dybro.
Hos Søfartens Ledere kan vi hjælpe dig med at vurdere din situation, tage dialogen med arbejdsgiveren og sikre, at dine rettigheder bliver overholdt.
Du behøver ikke stå alene med det.
